乡镇公务员怎么样？

乡镇的公务员一般比城镇的公务员的工资相对来说稍微低一点，工作环境也不如在城镇的硬件工作环境好，升值的空间也会相对的小一些，发展的机会可能没有那么多，负责的工作分工不是很明确比较杂。但工作压力不会太大，且自然环境空气质量会相对好。

一、工资收入不高但工资稳定

一般情况下乡镇公务员的工资是由本级财政收入决定的，尤其是津贴和各项补助。虽然工资不是很高但却比较稳定，生活比较平稳，能够有五险一金。有时可能会因为一些临时性的事务加班，但大多数的情况下节假日是可以休息调整的。

二、工作压力较大，事务性的工作较多

乡镇公务员人员有限，每个人要负责的工作较多。但随着社会的发展，事务性和临时性的工作又较多，相对来说任务量比较大比较辛苦，压力较大。比如：要协助领导处理日常事务、负责本镇各内设机构、村委员会工作协调、各种文秘与档案还要撰写信息与录入、各种综合性报告等等，同时，还会承办各种宣传活动。这些内容是不是相当丰富，但是也能够从中学到很多知识，为将来的工作打下良好的基础。

三、入门后要最低工作5年

如今，乡镇工作最低的服务期限应该是五年同时会签订劳动合同，五年之内原则上是不可以调动的。但是基层的工作经历是比较重要的，而且乡镇的自然环境会比较宜人，好山好水好空气。

四、刻骨铭心的锤炼

如果你已经考取了公务员，刚刚开始工作，年轻有精力，可以选择去乡镇历练一下，那一定是一段难得的经历。只要能够全身心的投入到工作中，用自己的心力，并且善于反思与总结提炼，一定会有丰富的收获，能够成为人生中的宝贵财富。